今天上思想政治课的左老师用两节课将课本的知识点讲完了，上第三节课的时候抛出一个话题：“各位同学，今天的课知识点比较少，讲的有点快，一下子没控制住，两节课就讲完了，还有一节课，那咱们就自由讨论一下，你们也知道在应届生毕业那一年的时候，学校会在十一月左右举行校园招聘，到时候众多企业会来学校面试学生。那么现在假设等你们毕业那年，有一份工作，是一个国际大公司实习生的机会，实习期三到六个月，择优录取，实习期工资800元，如果顺利转正签订正式的合同。
大家不用去讨论800元低于当地最低工资标准这件事。从理论上讲，在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。咱们就谈论这份工作你愿不愿意尝试。”
老师提的这个问题就像是向平静的湖面扔下石子一般，让整个班里彻底的炸开的锅，低头族们也询问四周发生了什么。
众人议论纷纷，老师抬抬手示意大家安静下来：“大家先思考，五分钟之后自行举手发言。你们是营销专业的学生，我想听一听你们对这个问题的看法。”
像这样的问题，仁者见仁，智者见智，每个人面临这样的问题抉择，都会有各自的看法。
老师让大家自行思考后，班里面总算是没有大声喧哗之声，却是如同蜂窝一样嗡嗡作响，也像是蚂蚁一样触角相互讲究信息。
一会儿杨萌同学站了起来，摊摊手:“哎呀妈呀，工资太低了，工作干着没劲，日常生活开销都不够，更何况还要买宝宝衣服，口红化妆品呢，这么低的工资，就算是大公司的实习生，我是不会去的，我就值这么点儿钱吗。”
杨萌说完，就有同学调侃她：“还有好吃的你没说。”杨梦摸了摸腰上的肉：“我在减肥呢，不要在我面前提肉。”
杨萌的室友刘玉薇表示:“我会抓住这个机会，我觉得这是一个很好的经验学习的机会，而且能够有机会在大公司工作，会得到更大的眼界的提升，因此我会选择这份工作，而且大公司过了实习期，工资也就上去了了。”
两个女同学发完言之后，班里的气氛更加活跃了，这两个人将大部分人的观点表述出来了。
听完了两个同学的想法，游波脑中的思绪更加的清晰，内心默默地整理着语言，站起来说道:“我不会选择这份工作。
首先，这虽然是一份大公司实习生的职务，就像前面同学说的，转正之后工资就会得到大幅度的提升，但是考虑到生活成本，这段时间的实习期或长或短，800元的工资绝对是不够。
同时，要看到这只是一个大公司的实习机会，并不是意味着你就一定能转正，这种大型公司毫无疑问对工作的要求会更高，因此我们要抱着更加理性的角度去分析，不能简简单单的认为熬过了实习期之后就必然会转正，因为这只是一个主观判断的美好状态。
我觉得我可以选择其他工作，这家大公司的实习生机会并不是不可或缺的，只要是工作都能够促使我们的成长，只是公司规模的大小，制度的成熟性会很大程度上影响我们所能走的步伐的长远，
但是我们也要看到跳槽是一件非常正常的事情，因此这个800元试用期工资的公司我是不会选择的，我认为我能找到其他合适的工作，实现个人经验的积累，成为职场上的一把好手。老师，头脑还不够清晰，所以想到那就说到哪了。”
说话之后，左老师鼓起掌来，紧跟着班中掌声雷动，游波将自己的观点表达出来后跟老师点点头后坐下。
左老师问到：“这位同学很不错，表述的比较清晰，那么我想问问，同学们如果真的遇到了这个选择，会选择试试的请举个手。”寥寥几个人举起手来。左老师说到：“那么愿意去的同学，有哪一位愿意说说是怎么想的吗？”
这时候王胜耀站了起来：”老师，我来说说我的想法吧，如果有这样的机会我会把握住。
大家也知道现在公司用工薪资是由市场决定的，那么这家公司开这么低的工资必然是有原因的，我们可以设想在这么低的工资条件下，什么样的人更有可能会投这家公司的简历？我认为应该是有想法，敢尝试的人，那个这就像是一到门槛筛选掉了绝大部分不愿意承受这么低工资的人，因此我认为他所招聘的人相对来说素质会更加优秀。
那其次，就像是前面游波同学说的一样，可能不是每个人都能转正的，老师也说了他们公司是择优录取，因此就存在巨大的竞争性，我觉得竞争是非常有利于素质的提升的，就像是鲶鱼效应一样，有一个转正的目标在眼前，有一份紧迫感，物竞天择，优胜劣汰，能够在短时间内将人的素质得到极大的提升。
当然我们也要冷静的思考，最后能不能待在这个公司，其实并没有那么重要，因为这也只是一份工作，没有什么不可替代，但是这样一个能够在短时间内让我们熟悉职场的机会我觉得是不多的，大部分公司更多的是按部就班的一步一步的让职工培养起来，这是环境所决定的，平和的环境职工的学习生涯时间就更长，激烈的环境下职工的学习时间就更短，所要面临的挑战就更大，对人的潜力的激发就更强。
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