企鹅的来电，只是一个开始，而不是结束！
新版本的推广，令互联网巨头们受到刺激。
随后，一家家国内外的互联网巨头，八仙过海各显神通，用各种手段得到主神互娱的联系方式，致电王维。
有的语气很和善，想要跟主神互娱达成合作关系，得到VR技术的授权。
有的狮子大开口，张口就要收购主神互娱，给的价格令人嗤鼻。
也有的态度极其恶劣，直接污蔑主神互娱窃取他们公司的机密技术，要求主神互娱交出VR技术，简直是章口就来。
对待不同的公司，王维的态度也不一样。
态度好的，王维给予他们洽谈合作的机会。
态度差的，你算什么垃圾？
但这是之后的事，接完姚崇光来电，王维穿好衣服，出门。
目标，面试一个合格的CEO！
主神空间已启航，接下来王维要做的，就是扩展公司，加强主神空间的影响力，增加玩家人数。
现如今的主神互娱，只是一个皮包公司。
挂着一个法人、一间租来的办公室，还有几个即将到期的服务器租贸合同。
王维既然要让主神互娱变成世界级企业，招人是必须的。
招人，直接把委托交给猎头公司。
对于猎头公司而言，世界上不存在不符合客户要求的人才，想要什么类型、专长、性格的人才，只需要报个标准。
所以像‘面试CEO’这样经典的网文套路，王维毫无兴趣。
对于什么被辞退的总经理啊、权力斗争失败的高级打工仔啊等等，更是兴趣缺缺。
21世纪最重要的是什么？是人才啊！
人才就是人才，放到哪里都是一块金砖。
谁见过一家大公司的决策型领导，会因为什么狗屁权力斗争，富二代争风上位而被辞退！
如果真的有，要么这家公司规模不够大，历史不够久远，要么这家公司开始走下坡路。
而这样的人才，别说辞退后没有生计，空等主角上门收纳。
估计刚刚收拾完办公室，搬起纸箱还没走出公司大门，就有猎头公司上门，为他递交一份新的office邀请。
那些社会精英人才的世界，普通人根本想象不到！
举个例子，马小芸。
马小芸创业天朝黄页失败后，手里除了几十万，啥都没有，就这样，雅虎天朝分部、谷歌亚洲分部的总经理都纷纷给他致电，宣称只要马小芸去他们公司就业，起步就是亚洲区事业部总管。
举个例子，王维自己！
王维以前也在猎头公司的人才信息库里，属于C级技术研发人才。
刚刚辞职的时候，就有好几封邮件给他，office邀请都是游戏业界拿得出手的中型公司，甚至还有一封来自网易的office邀请。
主神互娱发迹后，王维被修正为A+级技术开拓人才，骚扰邮件更多了。
这特么就叫现实！
在猎头公司的不（大）懈（挖）努（墙）力（角）下，王维提出的标准人才就找到了。
——
杨晨十分沉稳的坐在咖啡桌，背脊挺直，手里拿着一份盛海商业报，仔细阅读金融板块的内容，时不时提起咖啡杯抿了一口。
这次面试，对他来说，是一次不错的机会。
身为盛辉投资公司的CEO，杨晨与这家公司共同经历了创业、艰辛、壮大、崛起，乃至辉煌，将盛辉投资公司推到500亿市值。
如今的杨晨，手握公司股份，在董事会有一席座位。
按理来说，他不应该接受猎头公司的邀约，前来面试。
再有钱的公司，能给他当盛辉老板的待遇？
但杨晨很无聊。
这个无聊，是字面上的无聊。
经历过一次创业的杨晨，早已失去了那种累积金钱的欲望。
对他来说，更加强烈的刺激，反而比所谓的待遇更重要。
杨晨在主神互娱身上看到这份刺激的影子。
改变整个互联网啊！
主神互娱会掀起怎样的腥风血雨？！！
杨晨十分渴望见证这一幕，并亲身参与其中。
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